Att ständigt lära sig nya saker och utvecklas i arbetslivet är viktigt. För att exempelvis lösa kompetensbrist och genomföra digitala förändringar på företaget är kompetensutveckling ett måste i dag. Det finns ett stort utbud av digitala lösningar när det kommer till just kompetensutveckling. Men då förhållandevis få använder sig av dessa nya lösningar för lärande, finns det luckor att fylla.
Att bjuda sina anställda på en dag med föreläsningar i all ära, men det finns vissa nackdelar med det. Det tar mycket tid i anspråk. Dessutom kan det bli ganska dyrt och alla kanske inte kan närvara. Det är inte heller säkert att alla har förmågan att ta till sig informationen på just det sättet.
Digitala föreläsningar är ett mycket bra alternativ som alla anställda kan ta del av när som helst. Nedan berättar vi lite kort om hur ni kan kompetensutveckla era anställda med digitala föreläsningar. Också hur ni lyckas med kompetensutveckling i allmänhet.
Fördelarna med digitala föreläsningar
Det finns många fina fördelar med digitala föreläsningar:
- Man sparar tid och eventuella resor. Föreläsningarna kan göras tillgängliga för alla på företaget, till en avsevärt lägre investering.
- Man kan dela upp det och titta och lyssna på föreläsningen i olika delar, i stället för att försöka ta till sig hela innehållet på en och samma gång. Det gynnar inlärningsprocessen.
- Deltagarna kan ta del av föreläsningarna när helst det passar dem och därmed lära sig helt i sin egen takt.
- Man kan titta eller lyssna på föreläsningarna flera gånger, vilket ger en nyttig repetition. Man har också möjligheten att se om en specifik del flera gånger om det är något man inte kommer ihåg eller som är svårare att förstå.
- En annan stor fördel är att man kan använda de digitala föreläsningarna som en grund för en gemensam intern utbildning. Man kan exempelvis delegera till de anställda att gå igenom ett visst avsnitt som de sedan får dela med sig av till de andra på vecko- eller månadsmötena.
Sammantaget kan man alltså säga att chanserna till att deltagarna tar till sig kunskaperna och använder dom ökar om man väljer föreläsningar i digital form.
Hur ni lyckas med kompetensutvecklingen
Det finns ett stort utbud av digitala föreläsningar, men hur vet ni vilka på företaget som behöver kompetensutvecklas och inom vad? För att kartlägga det kan ni ta hjälp av punkterna nedan.
Vad behövs?
Analysera ordentligt innan vad målet med utbildningen ska vara. Det finns säkert många uppfattningar hos de anställda om vad de skulle vilja lära sig. Du ska vara noga med att svara på frågor som exempelvis; vilken skillnad ska utbildningen göra på företaget?
På så sätt blir det mycket enklare att följa upp om föreläsningen gav den effekt man förväntade sig.
Vilka behöver kompetensutveckling?
Ibland kanske det bara är vissa medarbetare som behöver en viss kompetens, ibland alla. Detta är något man också måste analysera innan man bestämmer sig för att kompetensutveckla. Ta reda på vad som saknas och se till att det är rätt personer som tar del av föreläsningen.
Vilka föreläsningar passar era behov bäst?
Här lönar det sig att prata med olika leverantörer av digitala föreläsningar. De besitter ofta stor kunskap om vad som passar bäst för olika företag. Om du har gjort analysen av vad ni saknar och vilka som är aktuella för kompetensutveckling så kan alltså leverantören hjälpa dig att välja ut en föreläsning som passar för era behov.
Är föreläsningen aktuell?
Forskning och metoder ändras ständigt, inte minst inom pedagogik. Kontrollera hur väl föreläsarens metodik och pedagogik följer de senaste rönen. Att lägga pengar på något som är utdaterat är att slänga pengarna i sjön. Ni vill ju ha kompetensutveckling på riktigt, eller hur?
Från teori till praktik
Att lyssna på teori kan förstås ge många nya kunskaper. Men det bästa är om det under föreläsningen också ges exempel på praktiska övningar. För att bli riktigt bra på något måste man få testa teorierna i praktiken, så kolla upp om den föreläsning ni väljer innehåller just det momentet.
En av fördelarna med digitala föreläsningar är att deltagarna kan pausa föreläsningen. Så blir det smidigt att öva på det som har gåtts igenom just där och då.
Har ni verkligen nytta av det som lärs ut?
Det är såklart viktigt att att utbildningen ni väljer till era anställda är något som företaget har nytta av. Kompetensutveckling ska se till att saker händer eller förändras i företaget – se till att en föreläsning leder till det.
Glöm inte att följa upp!
I alla projekt är det viktigt att följa upp och se vad det har resulterat i, så även när det gäller kompetensutveckling. Kom på ett eget sätt eller fråga er leverantör om tips på hur ni kan utvärdera och mäta utbildningen, både innan och efter. På så sätt kommer ni förstå vilka föreläsningar som faktiskt ger något, vilket ger er en bättre bild av hur ni kan kompetensutveckla i framtiden.
Var hittar ni digitala föreläsningar?
Som sagt finns det I dag ett stort utbud av digitala föreläsningar när det kommer till kompetensutveckling för företag. Det är lätt att hitta leverantörer av dessa på nätet.
Vilken leverantör som är bäst för just ert företag beror på vilka behov ni har. De har ofta specialiserat sig på olika ämnen, metoder och plattformar. Det lönar sig alltså att titta runt lite och inte ta första bästa leverantör. Glöm inte att ställa relevanta frågor till leverantören om den föreläsning som du är intresserad av!
Insikt är ett företag som har nischat sig inom digitala ljudföreläsningar som dina anställda kan ta del av i en app i sin smartphone. De har samlat landets främsta experter inom områden som exempelvis ledarskap, affärsmannaskap, kommunikation och motivation. Läs mer om hur det fungerar här eller kontakta oss i formuläret nedan för mer information.
