1. Motivation står i direkt korrelation till visionen
“Uppdraget som ledare är att få sitt team från där de är till dit de aldrig varit.”
Henry Kissinger
Som ledare ansvarar du för att det finns en tydlig vision. Dina medarbetare kommer bara röra på sig i rätt riktning om du både har en vision och talar om den så att andra verkligen kan se den.
Din organisations motivation står i direkt korrelation till visionen. Om du bara kan göra en sak som ledare, så måla upp en bild som får din organisation att resa sig upp och sätta sig i rörelse. Som ledare efterfrågar man självledarskap och proaktivitet. När du investerar energi på att dels skapa en attraktiv framtidsbild, dels att göra den konkret för alla som ska göra jobbet, kommer du få uppleva ett driv i ditt team som du inte kommer kunna åstadkomma med KPI:er och målstyrning.
2. Om företaget växer så måste även medarbetarna göra det
“Om vi växer kommer vi alltid att vara utanför bekvämlighetszonen.”
John C. Maxwell
Att växa gör ont men om vi inte växer, så krymper vi. Om företaget ska växa måste även människorna göra det. Vad gör du för att din organisation ska utvecklas, går du utanför din komfortabla zon så att också företaget kan göra det? Alla vill utvecklas men inte lika många vill förändras. Vilka förutsättningar behöver du skapa för att din organisation ska ta steget och anamma förändring? Marknaden förändras. I vilken grad utvecklas din organisation i relation till marknaden?
3. Kommunicera mod i ditt ledarskap för att skapa motivation
“Behåll rädslan för dig själv. Men dela ditt mod med andra.”
Robert Louis Stevenson
Om du menar allvar med att skapa motivation för förändring behöver du och dina ledare gå före och visa det mod som krävs för att inta ny och okänd mark. Medarbetarna kommer aldrig gå före dig. De kommer inte motivera sig själva mer än ledarskapet. Hur kommunicerar du och dina ledare ert mod att ge sig ut i det okända, för att skapa den motivation som krävs? Du kanske tycker att det räcker att instruera ditt team att gå från ord till handling? Då tar du en stor risk – många av dom behöver snarare stöd, coachning eller delegering och är inte med på ditt tåg.
Behöver du hjälp att djupare utforska det du nyss har läst?
INSIKT är en mobil app med Sveriges främsta experter inom ledarskap, kommunikation, affärsmannaskap, självledarskap och mycket mer och ger dig och ditt team möjligheten att fördjupa er individuellt och att utvecklas på okvalificerad tid via mobiltelefonen. Kunder som Manpower, Vattenfall , Volvo Penta, Telia och många flera ger sina anställda tillgång till INSIKT för att utveckla medarbetarnas affärsmannaskap. Läs mer på så här fungerar det.
TIPS! Vill du fördjupa dig i insikterna om motivation så rekommenderar vi att du lyssnar på de digitala INSIKT föreläsningarna Äkta ledarskap med Jesper Ek, Starta en positiv revolution med Gunnel Ryner och Lär dig älska förändring med förändringsexperten Anders Hedin.
Vill du veta mer så kontakta oss gärna i formuläret nedan!
